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继教风华
大学生择业辅导:专家建议
来源:院刊编辑部 发布时间:2014-11-28 阅读量:

    越来越多的大学生对目前的就业情况发愁。大学生应该如何择业。下面看看精品学习网特别收集到的大学生择业辅导:专家建议,希望可以帮到即将毕业的朋友!

    大学生择业辅导建议一:稳定是其次,能力提升是关键

    随着经济的发展,社会环境的变革更趋向多元化。指望一份工作可以干到退休已经是六七十年代的“老思想”了,在当今人才竞争如此激烈的境况下,对贪图安逸的人而言,乃是大忌。

    “相比安稳地做着日复一日难有建树的机械工作,求新求变才是职场新人不被淘汰的法宝。”若邻网人力资源顾问建议道,“进入职场的前五年都是学习的黄金时间,新人们应当好好利用这段时间多参与公司部门的不同工作,并且对工作经常予以归纳总结,努力研究深透。”若邻网人力资源顾问表示,现在能做一辈子的工作已经越来越少,且不利于人才的全面成长,对职场新人来说,在求职时,多考虑工作后经验的形成、资历的积累和能力的交叉提升才是关键。毕竟,有专业能力的人总是被需要的。

    大学生择业辅导建议二:单位大小不重要,前景才重要

    据若邻网相关调查,从大学生的求职意向来说,求职者普遍对国企、外企、政府机关等大型单位趋于青睐,这主要源于大型单位相对稳定、福利待遇较为完善等因素,而对于一些公司规模少于50人的微型企业来说,难以受到大学生的欢迎。

    然而,大企业真的就好过小公司么?若邻网人力资源顾问表示,单位的大小只能说明公司从过去到现在为止的发展状况,但未来的前景才是更值得被关注的。“例如互联网类的新兴企业,虽然可能目前规模不大,但从行业的发展看来,成长的速度是惊人的。作为大学生,应当是时代的领跑者,可以通过了解社会的前进方向及国家的扶持政策,加深对行业领域前景的判断。”

    大学生择业辅导建议三:待遇后考虑,企业文化考虑先

    社会的快速经济发展,让越来越多的8090后大学生成为“矛盾的一代”:一方面,他们从小衣食无忧,看似并不缺钱;一方面,他们要面临越来越大的生活、住房经济压力,貌似很缺钱。于是就业时,该不该“向钱看”,成了一个难题。

    据此,若邻网人力资源顾问建议,大学生求职时不要被短期的“高薪”诱惑,应该更多考虑该企业的文化及对人才培养的重视,要看到公司背后能够为你带来的“财富”。因为大学生是职场新人,用短时间获得自身成长,才是你的“本钱”。否则,高薪不过一时风光。

    大学生择业辅导建议四:专业对口可另论,首先得要跟对人

    对于初入职场的大学生来说,在就业选择时,能遇到专业对口的岗位固然是好,至少能够使自己在大学四年间的学习用于实践,但若是运气不佳,无法专业对口就业,也不必灰心。因为迈入职场后,一切都是从零开始。

    “从目前的职场情况来看,某些领域里的大牛其实不一定是‘科班出身’,新人最终能否在所任岗位发光发亮,一是来自于自身努力,二是来自于一位好领导的引导。”若邻网人力资源顾问说,是否“跟对人”有时会成为一份工作好坏的首要标准,而领导的人品、能力及人际关系往往也对下属产生直接的影响。

    大学生择业辅导:专家建议就为广大毕业生介绍到这里了,希望可以帮到广大毕业生!

(贺知丁选自精品学习网)


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