各项目部、部门：

    为正确评价我院员工的工作实绩和行为表现，促进员工勤勉履职，提高工作效能，建设高素质的员工队伍，确保各项工作的顺利开展，学院决定进行2013——2014学年度员工考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则与依据

本次考核遵循客观、公正、民主、公开，注重实绩的原则；将学院员工一年以来的工作表现和工作实绩作为考核的依据。

二、考核领导小组

组  长：彭道福

副组长：王江桥 李运挥 申  超 付绪海 彭培凤

周  军 王  俊 白学文 谈雅君

成  员：韩  彪 吴亚岚 叶新林 王世宏

谭  颖 刘  莉 郑  艳 黄  芳

三、考核方式及内容

1、考核对象：学院行政人员、辅导员

2、考核时间：2014年6月——7月

3、考核内容及步骤：

（1）群众测评意见：此项考核于6月6日——6月13日进行，要求各项目部（部门）下属各部门组织统一时间集中进行群众测评,及时交表。院办、财务办、自考办、基建办等部门由学院院办统一组织填写《武汉长江教育专修学院2013——2014学年部门群众测评表》（见附件一）并汇总。工程大项目部、二师项目部的教学办及学工办由各部门主任负责组织部门成员据实填写，财大项目部、培训学院以及工程大项目部、二师项目部的其他部门可直接由项目部主任负责组织部门成员据实填写。请各项目部（部门）汇总下属各部门的群众测评表，于6月13日下午16：00前上交学院。

（2）计算机考核：此项考核于6月16日——6月20日进行，由李霞、郑艳、吴青负责一对一考核。已通过学院组织的计算机考核的员工可不再参加此次考核。考核地点设在学院317办公室进行。具体考核内容见《武汉长江教育专修学院2013——2014学年员工计算机考核方案》（见附件二）。考核名单及具体时间安排将另行通知。

（3）工作情况考核：此项考核于6月16日——7月8日进行，此项考核由德、勤、绩三方面组成。每项考核指标详见《武汉长江教育专修学院2013——2014学年员工考核项目表》（见附件三）。此项考核由员工根据本人工作情况如实填写《武汉长江教育专修学院2013——2014学年员工考核表》（见附件四），于6月27日前提交给其直接领导（如年级主任、教学办副主任等）签署意见（认可或有异议）后提交给主管领导（如部门主任等）进行鉴定，若部门无直接领导的可直接提交给主管领导进行鉴定。主管领导对照《武汉长江教育专修学院2013——2014学年员工考核项目表》的评价标准对员工进行分项评分后交项目部主任签署意见，于7月8日下午16：00前将所属项目部（部门）的员工考核表的纸质文档和电子文档汇总上交学院。

（4）现场考核：此项考核于7月10日——7月15日进行，由学院相关领导组成考核组对全院员工进行现场考核。现场考核主要程序为：个人陈述（5分钟）→学院考核组提问（5分钟）→考核组讨论并签署考核意见。考核名单及具体时间安排将另行通知。

四、考核结果

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。均不分名额、不限比例，依照考核领导小组最终考核结果为准。

2、2012——2013学年度考核优秀的辅导员，参加群众测评意见后，可直接填写《武汉长江教育专修学院2013——2014学年员工考核表》（见附件四）参加第三项工作情况考核，若直接领导、主管领导均仍认可为优秀，且群众测评意见综合评价为优秀占2/3及以上者，可免去现场考核环节，考核结果直接认定为优秀；否则，仍需参加此次其他项考核。

3、考核结果公布，进入员工档案。考核优秀、合格的员工，岗位工资正常调升；基本合格者要进行诫勉谈话；不合格者予以辞退。

五、考核要求

1、各项目部（部门）要高度重视员工考核工作，前期要做好此次考核的宣传工作。

2、各项考核内容中，务必遵循从实际出发，坚持实事求是的原则，不准弄虚作假。对于隐瞒实情等方式造成考核失实、影响极坏的，要对主要责任人视其情节轻重给予相应的处分。

附件一 《武汉长江教育专修学院2013-2014学年度部门群众测评表》

附件二 《武汉长江教育专修学院2013-2014学年度员工计算机考核方案》

附件三 《武汉长江教育专修学院2013-2014学年度员工考核项目表》

附件四《武汉长江教育专修学院2013-2014学年度员工考核表》

二0一四年五月二十九日