各项目部（部门）：
为切实评价我院员工的行为表现和工作实绩，促进员工勤勉履职，提高工作效能，学院决定开展2016上半学年员工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核原则与依据
遵循客观、公正、民主、公开，注重实绩的原则；将学院员工2016上半学年的行为表现和工作实绩作为考核的依据。
二、考核领导小组
组 长：谭绍军
副组长：彭道福 王江桥 申超 付绪海 周军 王俊 谈雅君
黄芳 朱小玲
成 员：韩彪 吴亚岚 王辉 王世宏 罗萍 邓正猛 刘莉
王焕东 杨娜 郑艳 段晨
三、考核方式及内容
1、考核对象：学院领导、部门负责人及全院其他教职员工
2、考核时间：2016年7月11日-14日
3、考核内容及流程：
（1）群众测评意见：此项考核于7月11日下午进行，要求各项目部(部门）组织统一时间集中进行群众测评，每项测评标准参照《武汉长江教育专修学院2016上半学年员工考核项目表》，群众测评考核对象为各项目部（部门）负责人以下教职员工，汇总后于7月11日下班前交学院行政办。
（2）学院领导和部门负责人的考核：此项考核在7月12日下午进行。院领导由全院中层及以上领导考核，各项目部（部门） 汇总后于12日下班前交学院行政办。部门负责人由学院领导、所属项目部（部门）全体员工考核，各项目部（部门） 汇总后于12日下班前交学院行政办。
（3）工作情况考核：此项考核于7月12日下午进行。考核对象为部门负责人以下教职员工，每项考核标准参照《武汉长江教育专修学院2016上半学年员工考核项目表》。此项考核由员工根据本人工作情况如实填写《武汉长江教育专修学院2016上半学年员工考核表》并自评打分，提交给直接领导（如年级主任、教学办副主任等）根据其实际工作表现进行评分，再提交给主管领导进行鉴定、评分，最后提交给相关院领导进行评分。各项目部（部门） 汇总后于12日下班前交学院行政办。
（4）现场考核：此项考核于7月13日-14日进行，由学院相关领导组成考核组进行现场考核。现场考核主要程序为：个人陈述（5分钟）→学院考核组提问（5分钟）→考核组讨论并签署考核意见。
四、考核结果
1、考核结果分为优秀（85分及以上）、合格（84-70分）、基本合格（69-60分）、不合格（60分以下）四个等级。均不分名额、不限比例，依照考核领导小组最终评审结果为准。
2、考核结果在学院网站上公布，并纳入员工档案。考核结果作为员工岗位晋升、工资调升及续签合同的依据。基本合格者要进行诫勉谈话，不合格者予以辞退。
五、考核要求
1、各项目部（部门）要高度重视员工考核工作，前期要做好此次考核的宣传工作。
2、各项考核内容中，务必遵循从实际出发，坚持实事求是的原则，不准弄虚作假。对于隐瞒实情等方式造成考核失实、影响极坏的，要对主要责任人视其情节轻重给予相应的处分。
附件：
二0一六年七月九日
鄂公网安备42018502001493号