各项目部、部门：
    2017年，学院全体职工深入学习贯彻党的十九大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，同心协力，勤奋工作，为学院的发展和稳定作出了积极贡献，取得了较好的成绩。为了回顾过去一年的工作，总结成绩，提炼经验，改进不足，科学谋划学院2018年的发展，决定开展2017年年终考核及员工评先评优工作，现将有关事项通知如下：
    一、考核时间：
    2018年1月8日--1月12日
    二、考核对象
    1、行政财务部部长王俊
    2、教务学工部部长谈雅君
    3、招生就业部部长付绪海
    4、职业培训部部长周军
    5、后勤保障部部长王焕东
    6、工大项目部部长韩彪
    7、二师项目部部长申超
    8、荆门项目部部长邓正猛
    9、创业中心主任刘鹏
    10、教育培训中心主任杨娜
    三、考核内容 
    1、部门工作年终总结：各部门于2018年1月10日下午16：00前上报学院行政办部门年终工作总结电子版及纸质版。
    2、群众测评：此项考核于2018年1月8日-10日穿插进行，由学院行政办负责组织召集各部门员工集中填写《武汉长江教育专修学院2017年度部门群众测评表》并汇总，被考核人回避。
    3、现场考核：此项考核于1月12日进行，由学院相关领导组成考核组进行现场考核。现场考核程序为：考核人进行部门述职陈诉（10分钟）→学院考核组提问（10分钟）→考核组根据考核人述职的年度工作执行和完成情况、岗位职责履行情况、下年度工作打算情况及提问回答等进行现场打分。于2018年1月13日-15日将考核结果进行公示。如有员工反映或检举问题，学院将认真调查核实，并提出复核意见。    
    四、考核结果
    1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。均不分名额、不限比例，依照其得分而确定，评分分值保留小数点后一位。总分85分以上（含85分）为优秀，70-84分（含70分）为合格，60-69分（含60分）为基本合格，60分以下为不合格。
    2、考核结果公布，进入员工档案。考核结果与薪资、评先、奖励、干部任用、续聘及辞退等多元化因素关联。
    五、考核要求
    1、各项目部、部门要高度重视此次考核工作，前期要做好考核的宣传工作。
    2、群众测评环节，务必遵循从实际出发，坚持实事求是的原则，不准弄虚作假。对于无效票、隐瞒实情等方式造成考核失实、影响极坏的，要对参评人视其情节轻重给予相应的处分。
    六、关于评先评优
    1、评先评优坚持公平、公正、公开及注重实效的原则。
    2、员工评先评优工作在2018年1月8日--10日进行。各项目部、部门根据学院制定的评先评优条件，组织本项目部、部门员工认真评议，投票选取候选人，填写《武汉长江教育专修学院2017年度员工评先评优申报表》，并于1月10日下午16:00前报学院行政办。
    3、学院将各项目部、部门初选名单汇总后报院务会研究，确定最终名单。
    4、评先评优类别及名额分配