各项目部、部门：

    为正确评价我院员工的工作实绩和行为表现，全面了解掌握学院员工整体素质和工作情况，促进员工勤勉履职，提高工作效能，学院决定进行2014-2015学年度员工考核工作，现将有关事项通知如下：

    一、考核原则与依据

    遵循客观、公正、民主、公开，注重实绩的原则；将学院员工一年以来的工作表现和工作实绩作为考核的依据。

    二、考核领导小组

     组  长：谭绍军

     副组长：彭道福 王江桥 李运挥 申超 付绪海 

             周军 王俊 白学文

     成  员：韩彪 王世宏 吴亚岚 叶新林

             刘莉 郑艳 贺知丁 黄芳

     三、考核方式及内容

     1、考核对象：①新入职及未参加2014年年终考核者；②2014年年终考核评定为不合格及基本合格者；③本学年度内部分已调整或即将调整岗位者。

     2、考核时间：2015年7月8-14日

     3、考核内容及步骤：

    （1）群众测评意见：此项考核于7月8日进行，要求各项目部(部门）下属各部门组织统一时间集中进行群众测评，填写《武汉长江教育专修学院2014-2015学年群众测评表》（见附件一）并汇总，于7月10日下午4点前上交学院。

    （2）计算机考核：此项考核于7月10日进行，由郑艳、贺知丁负责一对一考核。已通过学院组织的计算机考核的员工可不再参加此次考核。考核地点设在学院1908办公室进行。具体考核内容见《武汉长江教育专修学院2014-2015学年员工计算机考核方案》（见附件二）。

    （3）工作情况考核：此项考核于7月8-13日进行。每项考核指标详见《武汉长江教育专修学院2014-2015学年员工考核项目表》（见附件三）。此项考核由员工根据本人工作情况如实填写《武汉长江教育专修学院2014-2015学年员工考核表》（见附件四），于7月13日前提交给其直接领导（如年级主任、教学办副主任等）签署意见（认可或有异议）后提交给主管领导进行鉴定。主管领导对照《武汉长江教育专修学院2014-2015学年员工考核项目表》的评价标准对员工进行分项评分后交项目部主任签署意见，于7月13日下午15:00前将所属项目部（部门）的员工考核表的纸质文档和电子文档汇总上交学院。

    （4）现场考核：此项考核于7月14日进行，由学院相关领导组成考核组进行现场考核。现场考核主要程序为：个人陈述（5分钟）→学院考核组提问（5分钟）→考核组讨论并签署考核意见。

    四、考核结果

    1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。均不分名额、不限比例，依照考核领导小组最终结果为准。

    2、考核结果公布，进入员工档案。考核优秀、合格的员工，岗位工资正常调升；基本合格者要进行诫勉谈话；不合格者予以辞退。

    五、考核要求

    1、各项目部（部门）要高度重视员工考核工作，前期要做好此次考核的宣传工作。

    2、各项考核内容中，务必遵循从实际出发，坚持实事求是的原则，不准弄虚作假。对于隐瞒实情等方式造成考核失实、影响极坏的，要对主要责任人视其情节轻重给予相应的处分。

附件一《武汉长江教育专修学院2014-2015学年度部门群众测评表》

附件二《武汉长江教育专修学院2014-2015学年度员工计算机考核方案》

附件三《武汉长江教育专修学院2014-2015学年度员工考核项目表》

附件四《武汉长江教育专修学院2014-2015学年度员工考核表》